每年3月起是畢業生求職旺季,對全國財金系所學子來說,國泰金控及其子公司是最嚮往的首選公司。現代保險雜誌、財團法人現代保險教育事務基金會共同舉辦的「保險龍鳳獎」─全國財金保險系所畢業生就業意願調查今年邁入第十屆,國泰金控、國泰人壽及國泰產險已連續十年獲得年輕世代首選,成為最嚮往的金控、壽險與產險公司,展現國泰人才培育的專業形象深植人心。

現代保險雜誌於4日舉辦保險龍鳳獎頒獎典禮,國泰金控、國泰人壽與國泰產險分別榮獲金控最高榮譽的「特優獎」;壽險內勤、外勤最高榮譽「特優獎」的雙重肯定;產險優等獎,合計獲頒四獎項,由國泰金控副總經理翁德雁、國泰人壽資深副總經理吳俊宏、資深副總經理劉大坤、國泰產險資深副總經理許嘉元出席領獎。

國泰今年大舉提供逾6,700人集團職缺,並以「國泰控場家,我的人生我來控」作為訴求,期待新鮮人及求職者帶著對金融業的熱情加入國泰金控的大家庭,除鎖定台灣優秀青年學子,更將目標擴大至國際人才,逐步實踐國泰金控亞洲布局的跨國金融人才需求,並首開資訊策略人才儲備幹部計畫,以因應轉型數位金融發展的人才的需要。

面對斜槓人生觀念興起與全球疫情衝擊,國泰人壽在人才招募也特別推動「π高登計畫」,提供兼職金融保險業的工作機會,藉由多元的數位學習工具,搭配獨有「高登學院」實體課程及「Mentor」一對一培育機制,進行輔導與關懷,強化「斜槓業務員」行銷專業能力。

國泰產險長期建構完整人才培育體系並儲備優質人才,對於人才培育的紮根與落實,反映在完整、多緯度的訓練架構,與豐富多樣的訓練課程。在數位時代轉型驅動下,人才發展以訴求「效率、彈性、自主」三個面向,如何透過流程改造讓人才運用更有效率;如何透過思考轉變讓人才更加彈性與敏捷;如何透過授權信任讓人才更加自主,唯有人才持續轉變及成長,才能帶動組織運作要有相應的布局。

#國泰金控 #金控 #資深副總經理 #人才培育 #國泰人壽