桃園市長鄭文燦上任後力推女性擔任主管重職,32局處中有9人是女性主管,不但一級機關首長較2015年成長5%、簡任人員成長8%,一級機關一、二級單位主管男女比例更已達1:1,堪稱「女力噴發」。

3月8日是國際婦女節,鄭文燦力挺性別平權,積極推展培養女力,透過辦理中高階女性公務人員培訓,鼓勵女性公務人員爭取表現與升遷機會,提升女性主管升遷動機,也選派優秀女性中階主管參加新世代公務員海外研習營,拓展國際視野,目前9職等科長級主管男女比例達到各半,不再是「男科長」的天下。

桃園市政府32局處首長中,有9人是女性,包括資科局長余宛如、青年局長顏蔚慈、體育局長莊佳佳、法務局長周春櫻、研考會主委吳君婷、人事處長黃新雛、社會局長鄭貴華、文化局長莊秀美、財政局長歐美鐶等,若加上3個事業單位更高達10人,另外女性副首長也達11人,堪稱歷年之最。

去年底甫上任的資科局長余宛如不諱言,「資訊」過去被認為是男性天下,局裡6成是男性,但她強調專精技術之外還要跨部門溝通,女性在溝通、規畫和細節安排上扮演重要角色,笑言桃園的資科局不但正副局長都是女性,很看重女性的細心,將力爭更多女性同仁擔任重職。

市府指出,為使女性兼顧職場與家庭平衡,推動333育兒政策,讓女性在職場上打拚,無後顧之憂,透過公私協力,打造女性友善工作環境。市府也推出各項友善措施,像是公設民營托嬰中心、公共托育家園、親子館等安心托育措施、鼓勵事業單位提供員工哺乳室與托兒設施措施、婦女中醫助孕養胎調理、新住民懷孕婦女未納健保產前檢查補助等措施,達到保護母性及提升女性經濟力的目標。

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