台新證券董事長郭嘉宏投身投行近30年,曾任職於花旗、霸菱、瑞銀等國外大型投行,參與多件知名的籌資、併購案,代表作包括元大金併購大眾銀、渣打併購新竹商銀,統一中控赴港IPO,以及中華電發行美國存託憑證(ADR)、中鋼發行全球存託憑證(GDR)等。他認為,踏入投行首重「主動出擊」。

回顧職涯,頂著美國伊利諾大學財務金融研究碩士的郭嘉宏,留學歸國後先到花旗銀行旗下第一信託做承銷,爾後輾轉進入花旗,最高擔任 投行董事,再獲瑞銀挖角,成為瑞銀台灣區 投行董事總經理,在接受台新金控力邀後,擔任金控執行顧問。

郭嘉宏當初選擇踏入投行的契機,始於美國華爾街的參訪,對Fundraising(籌資)、併購等產生興趣。他表示,雖然投行壓力大、節奏快,但最迷人之處在於,能直接接觸董事長、執行長等高層,而能短時間迅速瞭解一家公司或產業。主動積極心態、習慣數字並邏輯清楚、熟悉產業是郭嘉宏認為要投身投行的三大要件,提供給有意往投行發展的青年學子參考。

因目前許多重點業務推動都與「人」有關,因此,郭嘉宏提出MA的構想,並藉由培訓加速人才的養成。因人才培訓做得到位,才得以使台新金控在業界上以「銀行服務」見長。證券MA與金控其他單位一起訓練後,再個別強化部門所需專長,透過這樣的流動、互動,讓台新文化擴及整個金控,「人情溫度」則讓台新有別於其他金融單位。

「走到這一行,面對很多事情都要很積極」對有志投身金融領域的青年學子,郭嘉宏強調,「我們喜歡的態度是,不請自來的」,他鼓勵員工多方觀察、主動設想到別人的事情,並進一步提出妥善解決方案,「主動提出,而非長官要求才做,是一個重要的態度,也是我們希望營造出的文化。」

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