人才斷層,嚴重缺工,一直是傳產亟待解決的問題。同樣扣件業為防止人才銜接及斷層,社團法人台灣螺絲貿易協會(TFTA)日前針對二代接班舉辦座談,以「延續傳統、突破創新」為題,邀請從事螺絲貿易的岡岩公司總經理陳啟彬演講,其以過來人經驗,為世代間最常遇到的鴻溝、傳承接棒等問題找出雙贏的方法。

演講中,陳啟彬直接點出傳統和新世代的差異。他指出新世代接班,由於享有父執輩奠定的江山,如人脈、生產工具、客戶等資源,在尚未備好自身條件下急於表現。雖說積極主動是一件好事,然而驍勇善戰,也可能思慮不周,成本概念不足,造成公司營運成本的壓力。陳啟彬觀察,新世代擁有資訊管理及新科技能力使用的優勢,及良好的語言能力。但他認為,與其將具備外語能力擺放第一位,還不如把上一代的本領學好才是眼前最重要的事情,台灣螺絲貿易協會理事長陳和成認為唯有本身有技術,才有能力把產品推出去,所以協會重視二代傳承接班的任務學習。

協會組織中有二代青年團,其建構在原來3個委員會,分屬國際委員會、教育委員會和服務委員會,成員主要為企業第2代或是各廠家的中、新世代主管,社團法人台灣區螺絲貿易協會(簡稱TFTA)前身為台灣區螺絲貿易協會,成立於1989年,並於2003年經內政部核准成為正式社團法人團體,並更名為社團法人台灣區螺絲貿易協會。

為了讓會員有進一步提升專業知識與深化專業技能的機會,並讓會員有一在技術、經驗、銷售等方面相互研討,每年都會舉辦多場演講、座談會與研討會等,同時在忙碌之餘,定期舉行各項高爾夫球賽活動,增進會員間感情。

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