因應國內疫情升溫,原訂5月15日舉辦的台灣大學校園徵才博覽會,配合政府防疫政策取消舉辦,其他校園徵才也暫停或停辦,但為協助青年學子順利求職就業,台新金控將改採線上徵才,以視訊方式進行面試,有興趣的同學可至該公司人才招募網站上瀏覽職缺。

台新金控表示,今年為強化國內外業務推展,釋出超過1千名內外勤職缺,包括儲備菁英(MA)、法金助理客戶關係經理人(ARM)、理財專員、客服專員等職務。

台新金控總經理林維俊指出,今年台新依循年度徵才傳統,預計招募50位MA,表現優異者,年薪可達百萬元以上。且為延攬具有國際視野、跨文化思維及具海外生活經驗的優秀人才,早在2020年10月已對海外歸國學子啟動第一波的儲備菁英招募,期間收到超過上千分的應徵履歷。

林維俊強調,為培育金融專業人才並善盡社會責任,台新金控持續與各大專院校簽訂產學合作計畫,積極促進學用合一,除中山大學外,今年再與成功大學合作「財務金融產業碩士專班」,透過全面完整的課程設計,搭配寒暑假的多元實習方案,超前部署培育各類重要人才。

除積極招募數位金融人才及儲備菁英,林維俊說明,台新透過「Early Win職場體驗計畫」每年皆提供逾300個實習機會,期望能協助在學學生釐清未來職涯方向。針對應屆畢業生推出業界首創的「Jump Team新世代數位財管專家培訓計畫」,以養成中高階財務顧問及專業數位人才為目標,施以六個月完整的訓練,協助學習專業知識並培養各項職場技能。

台新金透過與政府、校園合作的多重模式,來增加求職者職場環境的適應力,從校園接軌職場、基層接軌專才,一條龍式的人才培育供給鏈,滿足組織永續發展需求,未來將共同攜手,致力成為民眾的金融智慧好夥伴。

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