晶圓代工龍頭台積電30日發布109年度企業社會責任報告書,揭露全球員工總體薪酬的中位數約新台幣181萬元,總裁魏哲家的薪酬約為中位數的233倍,年報中計算後約逾4.2億元(前一年度約為2.9億元)。

台積電去年大幅增加員工招募人數,台灣地區進用7,322名新進員工,全球共進用8,193名新進員工,而台積電去年新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬高於180萬元。

台積電2016~2020年營收及獲利持續成長,每年員工整體薪資福利費用,也由約997億元增加至約1,408億元,而同一期間的年度人均薪資福利費用,則由212萬元增加至248萬元。台積電員工薪資福利費用包括本薪、津貼、員工現金獎金與酬勞、退休金及其它福利,全球員工總體薪酬(不含退休金及福利)的中位數約為181萬元,總裁魏哲家與中位數員工總體薪酬約為233比1。

由於台積電去年營收及獲利再創新高,台灣廠區核定的現金獎金及酬勞總額高達695億元。去年新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬,包括12個月本薪、2個月年終獎金、現金獎金及酬勞,整體薪酬高於180萬元;而直接員工平均整體薪酬則高於100萬元,每月平均收入為台灣基本工資的四倍。

台積電每年透過薪資調查,衡量台灣地區及海外各營運據點總體經濟指標及薪資水準,分別進行適當的薪資調整,維持整體薪酬競爭力。而台積電去年4月對對台灣及海外全體同仁進行本薪調整,台灣地區調薪幅度約3~5%、大陸地區約為7~8%、其餘海外地區約為3~5%。

台積電台灣廠區各年度的獎勵方案分成兩年實施,其中員工現金獎金採取當年度每季發放,給予同仁適時的獎勵;而員工現金酬勞則於次一年度發放,鼓勵同仁長期服務及持續貢獻。海外廠區的獎酬方案設計則視當地市場、國情,實施年度現金獎金或1~3年的長期激勵獎金計畫。

展望未來持續成長的前景,台積電今年1月對台灣廠區所有正職員工進行薪酬結構的調整,將部分變動薪酬轉換為固定薪酬,每位同仁的本薪將增加20%,提升基層員工每月可支配的固定薪酬所得。此外,今年的年度調薪作業仍依既訂的規畫執行。

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