國防部擬從明年起把教育召集延長至14日,有民眾詢問,那在這14天期間,雇主要如何給假?要給薪嗎?勞保可以續保嗎?勞退要繼續提繳嗎?對此,勞動部表示,教召與相關法規規範的「入伍服役」並不相同,勞動契約還是存續,因此勞保、就保仍要繼續加保,勞退也仍要提繳,而雇主應給予勞工公假、薪資照給。

依「軍人、公務人員、勞工保險實務處理要點」規定,應徵或應召服兵役人員於服役期間參加軍人保險,其原已參加公務人員保險或勞保者,依照規定應准繼續參加,其給付依各該保險規定辦理。

依照相關法規規定,教召期間雇主應給予公假,而依請假規則規定,公假時、薪資照給,也意謂勞動契約依舊存續,但如果教育召集時間遇到例假日、休息日或國定假日期間,則雇主也不用再給予勞工額外的補假,勞動部表示,因此在教育召集期間,勞工保險、就業保險仍要依原投保級距繼續加保,而勞退也要依原本的級距提繳。

至於如果投保在職業工會的自營作業者,如果遇到教召期間是否要先退保?勞動部官員說,如果是因為教育召集,導致無法執行職務,此段期間仍可在職業工會加保勞工保險,不會因為未在工作就遭剔除投保資格。

勞保局說,至於如果投保在農保的民眾,遇到教育召集期間,雖然要加入軍保,但依農保條例規定一年只要從農90天以上就可加入農保,加入農保後若其他社會保險有180天以內可重複加保。

勞動部提及,至於勞退條例20條提及「入伍服役」並不包括教育召集,而是如一段長時間的服役,此?雇主應發發生日7天內以書面向勞保局申報停止提繳其退休金。勞工復職時,雇主應以書面向勞保局申報開始提繳退休金。

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