至於屬新光集團的新光保則表示，調薪為薪酬委員會決定，目前還在討論中。不過，新光保強調，每年的4月公司會依前一年員工的表現、考績，依不同層級，發放不等的「績效獎金」。
中保科另一項員工福利是，在物價通膨下，為照顧不少外租族員工的生活壓力，中保科指出，近年來積極推動優質會館，外調員工入住每月只要負擔100元清潔費，提著行李就可輕鬆入住台北與高雄的蛋黃區，就是希望讓員工可以安心生活，也藉此鞏固企業核心競爭力，持續致力打造更好的工作環境。
中保科技副董事長林建涵表示，這波加薪就是希望積極培育產業人才，未來要面對國際化以及技術研發推進的挑戰，積極培養未來骨幹，全面看好2022年智慧城市以及智慧社區的產業發展。
一條龍式的整合服務是未來業務成長主要動能之一，中保科表示，從一開始的規劃設計，如拆除後的空地利用，可由國雲停車管理創造現金流，前段招標施工蓋房子，國產建材實業可提供高品質混凝土進行澆築，等到中段建築完成，保創科技可提供機電、給水、消防、空調、災防等設備進駐，後段社區的營運管理，則可運用中保無限+的物聯網技術，提供一條龍服務。
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