新北市移工人數多達8萬9719人,高居全台第三,勞工局去年共受理移工勞資爭議案3386件,前三大爭議類型為工資、仲介服務及工作生活管理,勞工局共計召開爭議協處會議469場次,為移工朋友爭取近2680萬元權益金。

勞工局舉例,上千起工資爭議案件當中,有三鶯線近60名印尼籍移工集體申訴案,移工受榮工工程聘雇來台蓋捷運,榮工再委託「威卡」公司負責生活管理與工資發放。

但工資卻依印尼當地水平給付,造成移工每個月實領不到萬元台幣,勞工局介入後,要求榮工依勞動基準法負起雇主責任,最終爭取到短付工資、加班費及特別休假工資等項目,金額近千萬元,讓移工朋友們能安心工作。

勞工局表示,近2年受疫情影響,移工人力嚴重短缺,勞工局將管理類爭議再細分為「雇主管理」與「仲介服務」兩類,結果顯示,暫停引進而大缺工期間,仲介服務爭議激增。

如仲介扣留移工轉換文件、證件或薪資,超收服務費或消極提供服務等,再加上疫情帶來的身心壓力,使移工更意識到雇主應給予合理的管理,尤其工作生活與雇主處在同一空間的家庭類看護工最為顯著。

勞工局長陳瑞嘉說,仲介服務及雇主對移工的生活管理,是移工安心工作的基礎,面對疫情長期嚴重缺工,雇主除應遵守勞動法規,更應珍惜留台打拚的勞動力、尊重多元文化、友善管理移工、打造平等的職場及生活環境,仲介應對等服務勞雇雙方,否則依法處罰10倍至20倍罰鍰。

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