面臨疫後的大缺工潮,美國企業爭相湧入校園舉行招募活動,讓沉寂一時的校園徵才熱潮再度重燃。

今春踏出校門的社會新鮮人在美國求職市場格外搶手。全美大學和雇主協會的調查指出,美國企業計畫今年招聘畢業生人數,比去年高出三成。在包括科技、金融與諮詢等領域,起薪甚至高達6位數。另外許多Z世代表示,希望能有部分時間是遠距工作,有些則是渴望參與辦公室生活。

例如,美國運動用品零售商Academy Sport+ Outdoors於今年3月,在貝勒大學校園舉辦快速徵才活動,來自金融與行銷等不同主修共53名學生受邀參加。該運動用品業者把這樣前進校園的徵才活動,稱為「校園之夜」。

除了貝勒大學,該公司還在德州各大專院校,舉辦類似活動,Academy Sport+ Outdoors資深副總裁兼人力主管艾尼斯(Bill Ennis)強調,相對在求職博覽會租個攤位,進行沒有人情味的徵才,這種面對面的招聘作法更可凸顯雇主的誠意。

還有許多公司也如法炮製,提供畢業生更多獨特經驗,以期能招攬優秀人才進入。例如特斯拉2月在貝勒大學舉辦說明會前,曾在該大學圖書館附近停了好幾輛特斯拉車子,以加深學生對其印象。波音則在南加大贊助一項學生競賽活動,公司主管不僅協助學生參加競賽,還對獲勝者提供獎學金。

Arrive Logistics物流公司則找了兩名創辦人到邁阿密大學發表演說,隔天還與學生進行一場咖啡聊天會。邁阿密大學公關部門主管佛妮拉(Nicole Furnia)說,過去企業舉辦正規說明會的日子已經過去,未曾經歷招聘流程的學生,目前正學習如何面對面與企業進行求職面試。

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