勞動部去年實施逾3萬場勞動條件檢查,揪出1萬557項違反勞基法項次,其中以製造業為主要「爐主」,總計違反2,268項次,批發及零售業也有2,151項次;從統計發現,製造業最常違反「加班工時」規定,服務業在「加班費」違法較多。

勞動部日前公布最新勞動檢查統計年報,實施勞動條件檢查總場次為3萬4,431場次,違反法令場次為7,555場次,違反法令總項數為106項,其中違反勞基法為1萬557項,違反就業服務法為7項,違反職工福利金條例為2項,違反勞保條例為58項,違反勞退條例為2項,違反勞動檢查法規為35項。

違反勞基法中,以違反延長工時工資(加班費)2,208項、占20.67%最多;違反延長工時(加班工時)1,315項、占12.31%次之;第三為違反「正常工時」1,254 項、占11.74%。

值得注意的是,一例一休已上路近六年,仍有1,134項次、10.62%違反「例假日」規定,亦即未依法使勞工每七日中至少有一日休息。

職安衛生署組長許莉瑩指出,違反加班費、加班工時規定一直都是違反勞基法大宗,違反「正常工時」也多因勞工出勤紀錄問題。她說,雇主不只是要依法備置出勤紀錄,還要依規定「記錄到分鐘」,否則有可能受罰。

從行業別違反勞基法來看,製造業違反2,268項次中,以違反延長工時(加班工時)最多、占25.53%,違反延長工時工資(加班費)第二、25.26%,第三則是違反「例假日」規定。

在服務業中,批發及零售業、住宿及餐飲業違法事項皆以違反加班費規定為大宗、皆占2成,但批發及零售業未依規定召開勞資會議違法項次為第二、第三則是違反正常工時規定;住宿及餐飲業違法第二高為違反例假日規定,第三為未依假日加倍規定給予勞工合法假日工資,占11.81%。

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