美國人面對萬物皆漲的通膨壓力,最好的解方或許是換工作。據亞特蘭大聯準銀行指出,待在原公司與轉職跳槽勞工之間的薪資差距拉大,創20年新高。

亞特蘭大聯準銀行表示,至2022年6月的三個月內,留在老東家效力的員工,薪水增加4.7%;而同時間跳槽到新東家的員工,薪資增幅達6.4%。兩者之間的薪資差距,寫下20年新高。

美國汽油、雜貨、房租及其他生活必需品無所不漲,勞工面臨物價飛漲的生活壓力。勞工和經濟學家都說,即便就業市場持續緊俏,勞工的加薪幅度追不上通膨。

這讓一些美國人消費變得謹慎,不輕易打開荷包,更多人興起轉職的念頭,想找薪水更優渥的工作才能應付激增的開銷。

聖路易華盛頓大學經濟學教授Yongseok Shin指出,進入高通膨時代,加上轉職才能加薪,促使很多人離職找新工作。據美國勞工部勞動統計局資料,過去一年有4,700萬美國人換工作。

整體而言,美國勞動市場依舊強勁,6月新增37.2萬個就業機會,且過去一年半,轉職人數持續提升。研究人員表示,現在美國勞工考慮換工作,多半為了追求更高的薪資待遇。

現年30歲的科技公司公關經理舒爾曼(Matt Schulman)說,他和老婆準備從費城搬到紐約,2021年夏天就有轉換跑道的想法。夫妻倆很清楚房租等開銷增加,會讓他們目前的預算吃緊,另覓薪水更好的工作,是減輕財務壓力的最好辦法。

不過為了提高收入換工作,還是有相當的風險。像在2008年金融風暴後的經濟衰退時期,企業雇主大砍職務緊縮人力,求職者少了很多就業機會,留在老東家的薪資增幅勝過轉職者。

亞特蘭大聯準銀行經濟學家兼資深政策顧問 羅伯遜(John Robertson)表示,留在原公司繼續打拚還有其他潛在好處,包括安穩、一致性及有機會晉升到領導階層。

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