現今工會幹部仍以男性居多,不過根據高雄市勞工局統計發現,從2019年開始,女性擔任工會幹部比例年年攀升,到去年首度超過3分之1,擔任理事長要職者也占了近3成,證實「女力崛起」已成近年趨勢。

截至今年5月底高雄市工會共有856家,根據勞工局統計,從2019年女性擔任幹部含理事長、理事、監事等,比例占31%、2020年占32.38%、到去年底女性幹部人數達2889人,占總人數34%,雖還較男性少32個百分點,可發現女性投入工會事務逐年以1%遞增,去年比例首度超過3分之1。

進一步觀察女性擔任理事長比例,以全體工會來說,男性409人占71.15%、女性247人則占28.85%。女性擔任幹部占比會年年攀升,主要是因為勞動參與率提高,就會反映在工會結構中。

但因為工會無法用強制或如同婦女保障名額等方式推行3分之1性別比例規定,因此勞工局透過5項方式改善女性決策參與比例,首先定期在各工會開會員大會時進行性別平等宣導,或是在每年國際婦女節辦理女性幹部講習,另外也補助工會納入性別意識課程,以及每年都有績優工會評鑑時,會針對女性參與決策者達一定比例加分,最後,運用工會的職業專長組成高雄工會行善特攻隊,鼓勵優秀女性幹部參與社會公益。

尤其是這幾年高雄前3名就業者人數最高行業仍為製造業、批發及零售業及營建工程業,從業人員仍是男性居多,雖然目前來說幹部比例仍以男性居多,據相關人士指,女性幹部表現都相當出色,如網拍等新興行業等興起,未來比例一定會逐年成長。

已經有30年經歷的全國教保產業工會理事長簡瑞蓮坦言,就自己觀察,女性幹部增加幅度並不明顯,但認為許多女性本就有工會管理營運能力,樂見工會女力愈來愈多。

而高雄市飲料運送服務職業工會理事長洪珮真也提到,有些人會覺得自己是女生不方便,或是有家庭包袱,相信只要努力及有能力的人,就能當幹部做事。

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