除了加薪要過五關,公營行庫私下指出,在福利上,三大國營銀行更面臨「五個沒有」的窘境,比較其他六家公股行庫,福利待遇如同「兩個世界」,甚至連比起「油電糖水」,亦即中油、台電、台糖等四大國營事業,都還不如。

國營銀行的「五個沒有」,一是沒有超額目標獎金;二是沒有主管加給,例如,其他民營行庫從襄理以上開始,都有主管加給,從1萬元起跳,副總級是5萬元至7萬元不等,但三大國營銀行則沒有。

三是沒有員工持股信託,也沒有員工福儲信託,換言之,三大國營銀行因為沒有上市,當然不可能作員工持股信託,但連員工福儲信託也沒有,等於也沒有辦法買上市績優信託股來員工信託。

四是沒有生育補助,現在很多行庫都已經有生育補助,例如,一胎10萬元,雙胞胎20萬元,但三大國營銀行也沒有;五是沒有勞保年金,只有公保,而且比起「油電糖水」還有年金,三大國營銀行還沒有年金可領,比油電糖水還不如。

上述福利欠缺,也成為三家國營銀行徵才的阻礙,對銀行的長遠發展實在不好,因此許多福利制度必須改革。

#國營銀行 #員工 #三大 #油電糖水 #員工持股信託