據《南華早報》報導,和世界其他地區相比,亞太地區的老齡化問題惡化得更快更嚴重。到2050年,該地區將有約13億60歲以上人口,是2010年的三倍,這些人口將占亞太地區總人口數的四分之一。在中國,工作年齡人口自2012年以來一直在下降,平均退休年齡只有54歲。

大多數大陸的老年工作者都希望延長就業時間而不得,造成這種狀況的原因包括強制退休、工作安排僵化、缺乏培訓和技術支持或僅是出於年齡歧視。

對大陸年長員工的一個常見誤解是,他們精力不足,不太可能努力掌握新技能,對工作不太積極主動。然而,他們往往更認真、更忠誠和更投入。雇主將受益於他們的經驗、指導能力和較低的跳槽傾向。事實證明,更多元的勞動力結構,包括代際多元化,也能提高組織績效。

目前,科技主要通過三種方式幫助年長員工繼續就業。首先,醫療技術正在延長他們的勞動年齡。其次,科技正在降低許多工作崗位的體力需求。例如,日本正為年長的製造業工人投資研發機器人和外骨骼套裝。第三,科技正在促成一種在家工作的文化,讓員工能夠通過虛擬平台獲得技能,並通過網路找到工作。

隨著亞洲人口結構的變化,技術能幫助工作者創造更多價值,推動經濟發展,助力養老事業。正如發展供應鏈彈性需要企業重新考慮本地製造業的好處,要實現勞動力彈性也需要企業重新思考老年工作者的作用。

為了充分利用長壽紅利的好處,政府和企業必須投資升級員工的勞動技能,以便讓技術服務於員工而不是取代員工。報導稱,現在是時候拋棄老年人是經濟負擔的傳統觀念了。銀髮族應被視為未開發的經濟資源,這些資源對保持經濟繁榮至關重要。

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