據大陸國家公務員局網站消息,中央機關及其直屬機構2023年度考試錄用公務員網上報名與資格審查工作分別於日前結束,共259.77萬人通過各單位資格審查,並與錄用計畫人數的比例約為70:1,入選大門再較去年更窄。

大陸國考競爭之激烈,從招募資料來看,今年以大陸國家稅務總局青海省曲麻萊縣稅務局一級行政執法員(三)的職缺位列榜首。在僅招錄1人的情況下,報名人數高達6764人,其中5872人通過審查,競爭比達5872:1。

而排名第2的熱門職缺是廣東海事局一級行政執法員(二十九),競爭比為4193:1;排名第3為大陸國家統計局珠海調查隊業務科室的一級科員,競爭比2746:1。整體觀察競爭最激烈10大職位中,有一半來自廣東,另有2個來自北京。

從報名趨勢來看,從2009年起,大陸國考報名已連續14年超過百萬,去年報名過審人數首次突破200萬、近兩年實際參加考試人數也都超過百萬。就競爭程度來看,2022年度國考實際參加考試與錄用計畫人數之比重約為46:1。

而大陸中央機關及其直屬機構的2023年度公務員考試公告中,預計招錄規模3.71萬人、較2022年度擴招18.7%,並規畫有2.5萬人職位向應屆大學畢業生和基層職位傾斜。

根據檢視招考資料,在2023大陸國考招募規模增加近6000人情況下,對大專學歷要求的招錄計畫出現縮減,而學歷起點要求為大學或研究生的招錄人數大幅度增加。

對於國考招錄專科生比例下降的情況,21世紀教育研究院院長、著名學者熊丙奇建議,可組建一個專家委員會,根據職缺對人才的要求來評估,審查招聘單位提出的學歷要求是否合理,由此促進單位轉變唯學歷、唯名校的人才觀念,真正建立以能力為核心的人才考核評價體系。

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