高雄1家餐廳先前在門口張貼誠徵「洗碗歐巴桑」,被依違反《就業服務法》重罰30萬元,引起熱烈討論。根據高雄市政府勞工局統計,因違反限制「性別」被開罰為最大宗,建議公布求才訊息時透過「考試」或「測驗」,讓求職者可以自行評估再應徵。

高市勞工局統計,2016年至今年6月因違反《性別工作平等法》及《就業服務法》共開罰41件,其中因違反限制「性別」最大宗,產業以餐飲及服務業居多,刊登「五官端正」、「徵全日班女助手」、「盡可能在27-35歲」等字眼違法;其中2案甚至是高市某區公所和某國小,徵才訊息同樣踩雷被罰。現今許多店家會使用臉書徵人,違法廣告一經刊登即已觸法,縱使下架或修改也不能免除法律責任。

近期最受討論的就是1家餐廳在店門口張貼誠徵「洗碗歐巴桑」,被認定具有招募性別及年齡歧視,遭重罰30萬元。高市議員林于凱說,一般勞工陳情超時加班,大多只罰雇主2萬元起跳,這起徵才案例重罰30萬,不符合比例原則。建議可修訂裁罰空間,或因社會約定成俗用法非故意歧視,可有其他裁罰標準,否則對小公司雇主是龐大負擔。

也有人資認為,不能事先設定條件會耽誤雙方時間,因此公布求才訊息時勞工局提供小撇步,如工作需搬運貨物,可透過符合工作所需來「考試」或「測驗」,求職者自行評估再應徵,既不違法,也能找到適合人才,同時打破對性別及年紀的刻板印象。

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