AI伺服器大戰方興未艾,為搶占更多先機,電源廠今年搶人大戰尤為激烈,包括台達、康舒今年都有一系列校園徵才活動,其中電源龍頭廠台達更是「門戶大開」,預計今年在台招募1,700人,全球更上看近8,000人。

AI引爆新產業革命,「規格升級」效益一觸即發,看好AI伺服器、Edge AI邊緣運算,甚或是AI PC等外溢的商機,今年將持續發酵,電源廠也跟進上緊發條,紛紛加入搶人大作戰。

繼農曆年前搶頭香,推出「Change for Your Career 台達年終轉職面談會」,打造貼近轉職者需求的面試體驗,吸引近百位求職者參加後,也跟進瞄準準社會新鮮人,規畫了二十場校園徵才活動,除祭出優沃的薪資,喊出研發人員依學經歷,碩士新人起薪最高可達75,000元、博士為96,000元外,另提供碩士60萬元、博士150萬元的研發人才培育獎學金,至於研發替代役及預聘新鮮人亦有15萬元的早鳥留任獎金。

今年也參與校園徵才活動的康舒科技則特別提供了「早鳥預聘方案」,邀請同學參加校園博覽會,了解產業趨勢與生態,提早規劃職業生涯,主打畢業前取得offer,畢業後即可無縫接軌踏入職場,還可獲得最高20萬元的預聘報到獎金。

康舒也針對Young Talent推出研發百萬獎學金方案,凡研習方向與康舒「電源、電動車、新能源」三大領域相關的博士級人才,每人最高可得獎學金150萬元,碩士級獎學金上看120萬元。

另伴隨國際化腳步加快,台達因應全球營運持續擴展,今年在中國大陸、印度、泰國、美國、歐洲等地都有新廠或研發中心陸續建置中,其中泰國新廠將在近期啟用,另日前亦於印度投資新台幣近30億元興建宿舍,需才更是恐急,據此,今年台達也將海外人才的募集列為重點,估今年全球徵才人數上看八千人。

康舒去年在全球業務版圖上也是邁大步,不單於去年併購ABB Power Conversion Division (現改名為OmniOn Power,立卬),正式進入電信領域,近期又與美國最大電動車充電廠ChargePoint合作,共同發展新型態充電解決方案。

康舒指出,此兩大事業計畫同步推展,勢必會加速康舒對國際及新產品專業人才的需求,特別是為滿足OmniOn Power帶來的高端電信/通訊解決方案及加速ICT與AI的整合,所衍生的「關鍵職缺」,已被列為未來人才招募的重點。

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