他表示，台積電跟政府有通暢的溝通管道，對未來用電、用水量完全透明，相信政府會對此作一妥善規劃，並克服問題。
在用水量部分，劉德音指出，台積電在台灣用水比例其實相當低，遠比其他產業低很多。台灣有地形和氣候等問題，每一年都有水資源緊張現象，台積電將持續跟政府緊密合作，這不只是台積電的問題，而是台灣全體所面臨的問題。
台積電新任董事長魏哲家則表示，目前已有新的技術可改善資料中心散熱問題，進而降低用電量30％；台積電對水資源問題已進行用水再處理及回收淨化，達到節省用水的目的。
對於人才培養問題，魏哲家說，台積電「永遠缺人才」，因生產線一直在擴充，也一直在徵才，他只是擔心人才培養速度會不夠快。台積電到海外設廠後，管理組織更國際化，魏哲家認為，對台灣人是很好的經驗，讓大家知道「不同的國家，文化和工作方式都不一樣」，要學習融合。但台積電人的價值觀一定要一樣，他不會聘用價值觀不一樣的人，希望招募更多好的人才，為員工創造快樂的工作環境，因為工作快樂的人，才不會斤斤計較工作上的艱辛。
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