精選47人進接班梯隊 新壽新決策圈 平均不到50歲

新光金去年股東會後經營權易主，改革派拿下新光金經營權至今約一年，經營團隊持續針對內部經營問題提出改善方案，同時也提前啟動接班計畫，預計針對投資部門、精算部門等單位，逐步培育接班人才，並強化績效。

首先是「higher level」的協理級以上高階主管，接班人選15人，平均年齡僅50歲，分布在39～58歲；其次針對協理級以下部門主管選出接班人選32人，平均年齡僅47歲，分布在40～55歲。

據悉，新光人壽啟動接班計畫有國際顧問公司進行培訓，國內亦有科技大廠採用，會先檢視接班人選過去三年的考績及表現，再由單位主管推薦接班人，接著進行性格檢視，確認是否符合領導人或主管特質，最終還有表現考核，強調要在內部形成良性競爭。

市場人士指出，新壽改變過去升遷方式，直接讓接班人浮上檯面，選出47人接班梯隊後，後續將逐步展開培訓，參與決策會議並紀錄會議內容，後續會逐步檢視領導表現，中途亦可能因表現更換人選。

市場最關注新壽領導班底，據透露，目前接班計畫中，魏寶生選定由洪士琪接棒，魏寶生上任以來直接面臨新壽增資等難題，包括資本適足率低於法定門檻200％，及增資逾百億元等，其實過去他就公開點名，洪士琪是他推薦的接班人選。