員工照顧也是ESG的一環,多家公股銀去年加碼生育補助,公股銀行內部評估,加強這類福利讓應聘人才有感增加,同時更有助留才,根據公股銀統計,近年請育嬰假後復職的比率正明顯提高,其中以彰銀去年的育嬰留停復職率高達98.61%,居公股銀之最。
彰銀去年9月底起提高生育津貼補助金,第一名新生兒補助5萬元、第二名新生兒補助8萬元、第三名以上新生兒每名36萬元。據彰銀統計,去年有123名員工申請補助,實際新生兒130人次,共計補助金額686萬元。
相對優渥的生育補助和休假制度,讓公股銀女性職員育嬰留停假後,願意回到公司上班的比率愈來愈高。彰銀去年女性員工請育嬰留停假後的復職率為98.48%,高於2022年的92.65%,加上男性員工復職率100%,去年的育嬰留停假平均復職率達98.61%。
兆豐金控去年在董事長雷仲達上任後,8月即調升育兒補助為第一胎12萬元、第二胎15萬元,第三胎以上18萬元,同時提供優於勞基法的42天(工作天)產假及8天陪產檢及陪產假;據兆豐金統計,去年度生育補助經費達1,672萬元。兆豐金去年實際使用育嬰假人數為101人,其中女性職員80人,總復職率從2021年的91%進步至93.8%。
臺灣銀行統計,去年共有59位女性員工請育嬰留停假,包括2022年就開始請假的員工,總計預計在去年復職的有87位,其中85位都回到原先崗位,加上男性員工復職率100%,平均復職率為97.7%。
土銀2023年育嬰留停假後的復職率在80%以上,今年設定的目標為復職率提高至85%。
臺企銀去年有108位女性員工請育嬰留停假,復職率為94.55%,男性應復職人數12人、實際復職10人,總復職率94.03%。
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