7月30日因為尼莎颱風來襲,長榮航空當天有500多位空服組員請所謂的「天災假」。長榮航空已盡力調整人力,然而支援人力還是不足,導致當天上午共取消50個航班,影響上萬名旅客。

民國98年勞動部就曾發布《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》,該要點規定:「天然災害發生時(後),有下列情形之一者,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分:

一、勞工工作所在地經轄區首長依規定通報停止辦公,勞工因而未出勤時。二、勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時。三、勞工居住地區或其正常上下班必經地區,經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公,致未出勤時。

由於去年梅姬颱風的教訓,長榮資方已經從善如流地給了空服員「天災假」,也就是遇天災時員工有權利不出勤,不出勤的員工可以照領當日薪水,而願意出勤的員工除了有雙倍工資以外,更可擇日補假1天。

因此颱風當天長榮航空就開始收到空服員透過網路申請的假單,相關空服部門隨即進行人力調度,有少許空服員主動銷假配合飛航,但部分空服員因為不符合疲勞法規的休時要求及飛時限度等因素,未能安排勤務。長榮航空雖已進行緊急調度,但仍在30日凌晨4點多宣布取消30日上午50個航班。

其實民眾必須理解勞工在類似颱風等天災出勤的危險,勞工不能出勤確實會造成民眾生活的不便,但民眾應學習同理心。工作場所因天然災害發生致勞工繼續工作有危險之虞時,雇主或工作場所負責人應即採取足以保障勞工安全的必要措施,以保障勞工生命及身體的安全。

至於報載,長榮空服員疑似利用集體請假達到罷工的效果,這是另外一個議題。除非雇主有明確證據證明勞工有權利濫用或違反誠信原則之情形,也就是《民法》第148條所揭櫫的「權利之行使,不得違反公共利益,或以損害他人為主要目的。行使權利,履行義務,應依誠實及信用方法」,否則勞工因天然災害確實無法出勤,應予法律的保障。

(作者為銘傳大學法律系教授)

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