《立報》復刊方向 7編採發聲明

由世新大學發行的《立報》本月初休刊,預計今年8月復刊,但在復刊前卻爆發爭議。《立報》7名編採人員今發表聯合聲明,要求董事會正視新興網路趨勢,以及《立報》堅持為弱勢發聲的辦報初衷,並應說明社長及總編輯選任程序與標準。

聲明中指出,世新總管理處訂出「僅報導教育新聞」、「每日出紙本報」、「具影響力」此三大復刊方針,但目前《立報》臉書粉絲人數已超過4萬人,且絕大多數讀者多從網路取得新聞,世新董事會卻堅持以預算有限為由,堅持復刊後的《立報》僅出版紙本報,無視數位匯流趨勢,遲早會將《立報》逼向絕境。

聲明並表示,立報辦報精神為讓弱勢發聲,但休刊前夕董事會即以適應未來轉型方向為由,裁撤《立報》最具特色的性別及族群專版,等同畫地自限、失去辦報精神;再者,就執行面來看,復刊後的《立報》人數將大幅縮編為15人,但董事會一方面要求每日出報,另一方面又要求專題化,顯然是不切實際的期待。

《立報》編採人員劉耘表示,校方人員在社務會議雖未直接拒絕接受編採人員提出的建議,但卻不願增加任何經費,在校方堅持三大方針的情況下,不增加預算根本無法實行編採人員的建議,總管理處執行長文念萱更曾直接表示,理念與此方針不合之《立報》員工可選擇接受資遣離開,等於變相剷除社內異見。

世新附設單位管理委員會執行長文念萱回應,在社務會議時皆有針對編採人員的疑慮作回答,校方就經營層面而言有決定報紙方向的權利,雖然未來希望朝教育專刊方向走,但各領域只要有與教育相關的議題,仍可在《立報》發表,這並非誰對誰錯的問題,而是得在預算有限的情況下做出選擇。

文念萱說,復刊後對於編採能力需求會與現在有些差異,但若現任人員有意願留任絕對優先考量,但若無法認同辦報理念欲離開也會尊重;至於社長及總編輯選任,屬校方人事權範圍,依常理不需公開遴選程序。

(中時 )


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