母親節將至,根據跨國人力資源公司萬寶華(Manpower Group)最新報告指出,他們調查了1,065位台灣雇主後發現,高達54%的台灣女性為照顧家庭而選擇離職;整體來說,台灣女性勞動參與率約50%,低於鄰近的中國、新加坡等,還有進步的空間。

報告並指出,最新女性研究機構調查亞洲各國女董事比例,結果發現,台灣的女性董事比例也不及中國、泰國、印尼等國。

對此,萬寶華台灣分公司人才派遣事業處協理葉朝蒂說,國內女性勞動參與率低於中國、新加坡、香港等,但台灣女性教育普及程度高,勞動參與率應有再上升的空間。

葉朝蒂並指出,目前多數台灣的企業文化皆標榜用人唯才、不分性別,也有雇主會主動發掘並晉升具有高度潛力的女性員工,建議企業應進一步執行專屬女性管理階層的培訓計畫。

事實上,2009年萬寶華台灣分公司也曾進行類似調查,當時有高達75%的雇主表示,家庭因素影響了女性持續投入工作的意願。時至今日,雖然家庭因素影響程度降低了2成,但調查顯示,女性多半偏好選擇能兼顧工作與生活的職位,或乾脆離開職場回歸家庭;且不論學歷,已婚女性選擇放棄工作的比率,還是明顯高於未婚者。

(工商 )