《職業安全衛生法》明天上路，分兩階段實施，適用勞工有1067萬多人，包含外勞、派遣工等，新法納入「防過勞」條款，雇主須對輪班、夜間或長時間工作等異常工作負荷，容易引發疾病進行預防，否則可處3萬元到15萬元罰鍰，若因此導致勞工有職業病，最高可罰30萬元。
《職安法》也增列「六輕條款」，要求石化廠等高風險行業應提安全評估報告，若未落實造成火災爆炸等意外，導致死亡或3人以上罹災，最高可罰300萬元，但這部分要從明年元旦起才實施。
根據統計，去年有32位勞工過勞死，但新上路的《職安法》並無法對雇主課以刑責，勞動部職業安全衛生署對此解釋，勞工過勞的原因除了因為工作負荷過度外，還包括很多個人因素，例如本身罹患有慢性病等，要因此釐清雇主過失責任，有相當難度。
但職業安全衛生署強調，若過度工作負荷的勞工，已提出醫師預防過勞的醫囑或評估報告，雇主仍不當指派勞工從事工作導致過勞死，除將依《職安法》處分外，也會視情節，依涉嫌刑法第276條業務過失，移送司法機關偵辦。
#職安法
發表意見
中時新聞網對留言系統使用者發布的文字、圖片或檔案保有片面修改或移除的權利。當使用者使用本網站留言服務時，表示已詳細閱讀並完全了解，且同意配合下述規定：
違反上述規定者，中時新聞網有權刪除留言，或者直接封鎖帳號！請使用者在發言前，務必先閱讀留言板規則，謝謝配合。