育兒勞工小確幸 產檢假、陪產假均為5天

立法院21日三讀通過「性別工作平等法」修正案,依法孕婦每年新增5天的全薪產檢假與3天的半薪生理假,男性的陪產假也從3天拉長到5天。(季志翔攝)

育兒勞工小確幸!立法院院會上午三讀通過《性別工作平等法》修正案,將陪產假由3天增加為5天,結合周休二日等於有9天,讓喜獲麟兒的爸爸們可以有更多時間陪老婆、小孩,估計有17.4萬勞工受惠;準媽媽們也有5日產檢假,且產檢假與陪產假都是薪資照給。

立法院社福衛環委員會召委王育敏表示,觀諸新加坡、菲律賓、比利時、瑞典、法國等國家,都給予勞工7天以上的有薪陪產假;法案三讀後,我國陪產假也將由3天延長為5天,加上周休二日最長可達9天,支持育兒勞工。長期關注性平工作法的民進黨立委尤美女則提到,陪產假的5天不是讓先生出去釣小三,而是陪家庭。

王育敏指出,人口結構改變,少子化問題加劇,核心家庭已成為台灣主流的家庭型態;在家庭照顧人力有限的情況下,父親是分擔育兒責任不可或缺的角色;陪產假放寬後,預計國內每年會有17.4萬名勞工受惠。

此外,家庭若收養3歲以下小孩,未來也可比照一般父母請育嬰假。王育敏說,在法院認可收養前,收養人與兒童會共同生活一段期間,建立良好依附關係,但收養人目前在試養期間,雖有照顧兒童的事實,卻無法申請育嬰假;性平法第16條修正通過後,收養未滿3歲兒童的受雇者,也可比照育有親生子女的勞工,申請育嬰留職停薪。

尤美女在法案三讀後也提到,《性別工作平等法》以上路12年,此次修正除增訂產檢假、提高陪產假天數、收養人也可請育嬰假,未來女性請生理假也都可以領半薪;條文也對涉及性別歧視的雇主加重罰則。

根據條文,女性受雇者若因生理日,工作有困難,每月得請生理假一日,全年請假日數不超過3日,不併入病假計算,無論有沒有併入病假計算的生理假,通通領半薪;僱主若有薪資、升遷等性別歧視,從現行的10萬元到50萬元罰鍰,增加到30萬元到150萬元。

(中時 )


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