台灣「薪」情,兩岸三地最低,且今年願加薪的企業比去年驟降15個百分點!歐洲商會昨(29)日發布「2015年大中華區薪資與就業市場預測報告」,今年逾6成台灣雇主願意加薪,調幅介於1~5%間,不及大陸地區加薪調幅。

這是依據歐洲商會與大中華米高蒲志國際公司(Michael Page),昨天共同發表「2015年大中華區人力薪資與就業預估報告」,這份報告在中國大陸、香港及台灣三地對超過2,000位的僱主進行調查,企業主們對今年招募情形抱持樂觀,受訪僱主當中,逾53%企業計劃於今年增加員工人數,47%受訪者則表示,2015年招募情形比去年還強勁。

值得注意的是,米高蒲志台灣區總監培瑞拓(Chris Preston)坦言,當前台灣人才流失問題嚴重,主因為薪水問題。目前兩岸三地薪資狀況最低的就屬台灣,若是位曾有國外工作經驗者返台求職,「得預先做好薪水可能被砍的心理準備」。

培瑞拓指出,台灣人才面臨低薪問題,但實際上,台灣員工非常有價值,因為不只具備良好的中英文溝通能力,對公司與工作忠誠度高,教育程度也不差,可惜的是,薪水數字無法令員工滿意,容易被其他公司挖角。至於該如何留才?培瑞拓呼籲企業:多付些薪水吧(pay more)!

對於近兩年台灣雇主願意為員工加薪比例驟降,從去年80%降至65%,培瑞拓認為影響因素眾多,景氣變化也可能是其中之,若從整體來看,仍有逾6成的台灣企業主願意加薪,比例也頗高,但加薪幅度確實不及大陸,因大陸有61%雇主在今年為員工加薪,幅度上看6~10%。

報告指出,大中華地區人才短缺成為薪資上漲之壓力,這也是為何專業技術人力在大陸求職市場,近年呈現明顯上升趨勢,其次,香港的加薪壓力也不小,其中又以其主要行業金融與銀行業,加薪較多。

報告也提醒企業應平衡高低薪資差距,對外攬才提高薪水的同時,也該思考該如何讓公司內部員工適度加薪,管理與調薪並取得平衡,實屬重要,一旦公司工資結構停滯不前,很可能會引發員工不滿,最後爆發出走潮。

(工商時報)

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