勞動部長陳雄文今早為「加薪四法」修法列席立法院衛環委員會報告,並備質詢。他會前受訪表示,他擔任公務員30年,過去台灣經濟景氣,而公務員長期薪資偏低,因此才會藉由公務員調薪帶動民間企業加薪,這在過去最起碼也有十多次,但近年經濟停滯、景氣低迷,現在公務員是否調薪要考慮更多因素,並非只是為了帶動民間加薪,政府對此態度是審慎評估。

對於台灣工時過長,被指為「過勞島」,陳雄文說,台灣勞工每年工時為2124小時,比星加坡、韓國、香港短,但比日本的1800多小時、歐洲的1700多小時還多,由於近一半勞工現在只有周休1日或1.5日,因此政府也正在修改勞基法,朝全面周休二日修法中,目前正在行政院審議,若修法通過,降低的一年平均工時最起碼有100小時,但還是會因不同產業、行業而不同。

陳雄文強調,台灣工時情況不能拿歐洲國家比較,像是德國很早就是福利國家,很多福利政策較台灣先進,德國有的產業甚至可周休三日,這目前也還做不到,這得考量社會發展、社會制度的變化。

至於未來可能企業不分紅就開罰,有企業表示他們不是不分紅,只是用獎金制度實施而已,陳雄文認為,分紅希望加薪能公開透明讓大家了解,企業也認為有盈餘願意分享,但沒法具體看出,勞動部鼓勵最好是加薪,但用獎金或分紅也可以。

(工商 )

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