《通信網路》物聯網正在浪頭上，遠傳擴大徵才

李彬表示，4G和5G的最大不同點就是在物聯網的應用，其中物聯網的商業模式啟動、速度加快，以及中間的延遲會變得很小都為其中的關鍵因素，儘管後續5G的上路會對產業造成一定程度的衝擊，但也絕對是個機會，現在可以說是在行動應用的浪頭上，是一個重要的開始，一定要把握機會，才能與日韓並進，台灣不僅在IT開發、整合的能力要強化，軟體方面也需要加強，才可以面對未來的巨量資料。

在5G的發展上，遠傳李彬強調，會根據不同產業做出合作，會投入各方面的人才，在業界做出各項必須的垂直整合。

關於今年遠傳人才招募方面，李彬表示，遠傳今年主要人力增加主要在IT、I&C、ICT及新事業單位，以因應大數據及物聯網的發展，這些領域的人才需求約300~400位，加上通路及其他專業需求人力，總共需招募約1500人；此外，大數據的應用，除了數據的商業分析，還需要IT基礎建設，除了過去提供元智大學在校生實習的機會，今年遠傳第一次嘗試進入各大專院校徵才(如台清交)，資通系、資科系及電機系都是目標人才。

薪資結構方面，遠傳是根據員工薪資級距與績效考核，遠傳每年平均調薪幅度為3~4%，除了每年固定的14個月，還會根據考核結果，提供額外的變動獎金，平均年薪約16-18個月。