立法院經濟委員會今天初審通過公司法及工廠法中,被視為「加薪四法」的部分條文修正草案,但得知工廠法中對於未依規定提撥盈餘給工人做獎金的上市櫃公司,仍訂有50至500萬元的罰鍰,中小企業總會理事長林慧瑛坦言:「企業有賺錢分紅給員工是應該的,但訂罰則強制,就教人不舒服!」

林慧瑛表示,每家公司都希望賺錢,然後跟員工共享盈餘,但天底下沒有百分之百賺錢這種事,當老闆的壓力也很大;若才賺一點點錢,就要被政府祭出重罰強迫分給員工,這種感覺真的很不好。她反問,國外有這樣做嗎?

工業總會秘書長蔡練生則說,公司法及工廠法初審通過的部八條文修正草案內容,工總大致還算能接受,但若企業年度盈餘提撥給員工的定額與比例多寡,光是董事會說得不算,還得跟工會協商,工總一定反對到底,「這樣做根本就是影響董事會職權嘛!」

更甚者,他說,現在很多大公司例如台塑等,工會都不只一個,若員工分紅額度與比例要跟工會協商,資方究竟該跟哪一個協商?且一旦各工會間一味要求多多益善、相互加碼,甚至要求股東股息少發一點、員工獎金多發一點,豈不沒完沒了。

不過,蔡練生還是肯定公司法及公廠法部分條文修正草案中,未將所謂的「加薪」侷限在薪資部分,而是可以分紅、獎金取代;也授權各公司得視各別情況,先將盈餘用於彌補公司虧損,再自行訂定合理的分紅額度與比例,還算有彈性。

(中時 )

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