景氣好轉,好人才百家爭鳴;有科技業老闆求才懇切、急迫,花182萬元服務費(媒合),只為尋求萬中選一的CEO執行長人選;104獵才派遣事業群資深副總晉麗明表示,不僅上市櫃公司砸錢獵才不手軟,就連中小企業老闆也加入搶人行列,讓科技業平均獵才(中高階)行情提高至40萬元。

晉麗明分析,過去台灣人才面對內有推力(薪資低落)、外有拉力(國際化)的環境,1年淨流才1.5萬人,形成高出低進的現象,即高階到海外工作、低階聘僱外勞,中高階人才都被稀釋了;隨互聯網、穿戴式裝置目標明確,高科技業的挖角風再現生機,加上民生服務業內需興起,晉麗明說,今年獵才件數創歷年新高,民生服務業獵才行情約20萬元。

而科技業花182萬元找CEO的個案,則是因為原本CEO績效非常好,因健康亮紅燈,科技業老闆才尋求獵人頭公司找關鍵人才,最後找到一名與原CEO工作經驗類似的人選,本薪加獎金、紅利等,年薪是千萬元等級。

(中時 )

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