媒體業工時過長問題在立法院引發關注,社福衛環委員會今邀請勞動部、文化部等部會就「如何改善新聞媒體業工時過長問題」進行專案報告,勞動部長陳雄文表示,媒體業最大問題在於工時難以認定,勞動部已研擬「新聞媒體工作者工作時間認定行政指導原則」,目前正在公聽階段,最快5月底公告。

勞動部報告指出,從去年10月到今年3月為止,各勞檢機構及地方主管共計對新聞媒體業勞檢57家次,其中違反勞基法者高達31家次,超過半數,違法項目以未依法給付加班費、未置備出勤紀錄最多。

陳雄文說,媒體工作者多數在外,遇突發新聞事件時又須不定時前往採訪,勞雇雙方對於「工作時間認定」、「出勤記錄記載」有很大認知差異,常面臨工時難認定問題,勞動部從去年底開始已陸續與新聞媒體業勞雇雙方、相關機關與學者專家等共同研訂行政指導原則,預計5月底可公告。

勞動部研擬的工時認定指導原則重點明訂,媒體業勞雇雙方應以書面勞動契約約定一日正常工時開始及終止、加班處理及認定等,並訂入工作規則,同時工時紀錄方式不限於簽到簿或出勤卡,可輔以電腦資訊會電子通信設備,如網路、通訊軟體等,但勞檢時鷹提出書面紀錄。

勞動部表示,行政指導無強制力,但能讓媒體業者對如何認定工時有參考方向,另勞動部送至行政院的勞基法修法草案中,已將出勤記錄保存年限高至5年,同時提高罰鍰金額,希望雇主落實記載、保存出勤紀錄。

(中時 )

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