臺北市職業棒球員職業工會(以下簡稱中職球員工會)由辦公室主任趙子維及副主任周志遜代表,8月中前往日本東京拜會日本職業棒球球員工會(日本職業野球選手會,以下簡稱JPBPA)。

歷史逾30年的JPBPA成立於1980年,在古田敦也選手擔任會長期間,對內積極爭取選手權益,對外則尋求國際合作與協助,奠定了日本職棒聯盟(NPB)今日進步的勞資互動關係及優良的工作環境。

中職球員工會自2014年起,經旅日回國球員引薦,開啟與JPBPA的對話管道;因兩聯盟的背景與文化相當接近,JPBPA遂成為中職球員工會積極學習與合作的對象,並於本月份進行兩會歷史首次的正式會議。

本次會議中,中職球員工會針對規章改革的部分提出許多疑問,涵蓋自由球員、肖像權、球員合約、球員交易及基本薪資等主要議題,JPBPA則是以自身經驗細心的為中職球員工會說明,並提出諸多具體建議。

而JPBPA方面,則是對於中華職棒大聯盟今年起實施的「比賽判決挑戰權」感到高度興趣,盼能借鏡中職實施首年經驗,以評估、規劃此項制度未來於日職上路的可行性。

同時JPBPA也提到,非常關心今年度「亞洲冬季棒球聯盟」的籌劃進度,並強調臺灣冬季氣候適宜,日本球員非常重視任何可以參與的機會,更表示一個優良的冬季聯盟,只要主辦單位有全盤並具延續性的規劃,必能吸引更優秀的球員參與,充分達到各國職棒訓練與交流的目的。

另外,對於今年底即將舉辦的首屆世界棒球12強賽( WBSC Premier 12),兩會進行具體意見交換。由於接下來5年內,幾乎每年都將舉行大型國際賽會,工會必須成長並善盡職責,扮演實質保護球員的角色,JPBPA並建議,不排除與韓國職棒選手協議會合作,組織台、日、韓工會的三方互助平台,聯手建立起國際賽中保護球員的有效制度。

會後,JPBPA特意安排中職球員工會代表前往千葉羅德球場參觀,同時拜會正在客場征戰的日本火腿隊台灣球員陽岱鋼。工會代表藉此機會當面向陽岱鋼說明12強賽中華隊保險及組訓等工作進度,並建立了旅日選手與中職球員工會的直接溝通管道。陽岱鋼除了感謝胡金龍理事長暨全體工會理、監事對於台灣球員權益的努力,另表示,目前仍處球季期間,一切重心應以季賽為主,對於是否參加12強賽,尚未進行評估,交由經紀人處理。

(中時新聞網)

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