國內物聯人才需求正處於起飛期,根據104人力銀行(3130)第二季資料顯示,「物聯應用」工作機會雖僅約3千個,但2年來增幅達327%,高於同期全體工作增幅45%。不過,104人力銀行總經理洪廣禮觀察,台灣的物聯人才職缺將近一半偏向硬體,不到2成屬於產品開發和專案管理;美國則是相反,將近4成的物聯工作屬於產品開發與應用創新,只有1成要找硬體人才。洪廣禮說,美國企業多喜歡創新冒險,台灣仍偏向製造代工;製造代工偏向產業後段,不是領頭羊,產業利潤相對微薄。

104資訊科技與工研院今天合辦「物聯網產業領袖高峰會」,洪廣禮表示,物聯網的發展技術不是問題,重點是建構產業鏈,以及打造跨產業合作的經營環境。

在台灣物聯網相關職缺當中,近半是找尋硬體設計類人才,只有不到2成是找產品開發或專案管理人才;美國市場則反之,近4成職缺找尋產品開發與專案管理人才,找尋硬體人才僅1成。這說明美國企業多喜歡創新冒險,台灣的公司則偏向於製造代工。然而製造代工偏向產業後段,而非帶動整體產業的火車頭,因此利潤薄。

根據國際調研顧問機構Gartner報告指出,到2017年,一半以上的物聯網方案出自成立3年以內的小型新創公司。洪廣禮觀察,台灣目前物聯網相關的硬體工作僅不到1%來自30人以下的小公司;軟體應用只有14%來自30人以下的小公司。

根據104人力銀行資料庫統計,2015年8月,企業開出物聯概念相關職缺,其主動應徵數不低於整體產業,物聯概念職缺對求職者吸引力高。洪廣禮指出,物聯概念已成顯學,當企業發展目標市場前景明確,自然能吸引人才投入。而手機連網、穿戴裝置聯網、汽車聯網、錄影機聯網等創新應用,顯示已經有很多聯網的軟硬體功能開發完備,未來只是把聯網的服務擴大到更多物件。因此,企業應積極規畫人才布局與培育,首要協助既有的硬體研發設計人才、軟體開發人才與資料分析人才,強化物聯網產業知識與服務應用,轉型、加值為關鍵人才。

(時報資訊)

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