日本厚生勞動省最近一項調查顯示,儘管大部分企業認為勞資關係和諧,但員工並不這麼認為。調查中有86.9%的企業認為勞資關係「穩定」,但認為勞資關係「良好」的員工僅佔55.1%。

據共同社報導,關於導致這一結果的原因,厚勞省負責人表示,「企業是從整體角度看待勞資關係,但作為員工,則更傾向於以自身的不滿是否得到解決來做出判斷。」

該調查於去年7月實施,收集了全國約3200家單位及在內工作約3500名員工的回答。調查把勞資關係由好至壞分為5個等級,分別向勞資雙方詢問評價。企業方面回答「穩定」或「大致穩定」的佔86.9%,員工方面回答「非常好」或「比較好」的佔55.1%。

僅有1.6%的企業認為勞資關係「不穩定」或「較不穩定」;但員工中認為勞資關係「較差」或「非常差」的佔11.3%,兩者差異較大。另外,9.7%的企業認為勞資關係「不好不壞」;員工方面則有33.5%。

有16.5%的員工表示在過去3年間曾告知公司不滿自身待遇。關於不滿的具體內容(可有多個回答),最多的是「關於日常工作」,佔到53.9%;排名第二、三位的是「人員安排及升職等人事方面」、「薪水等勞動條件方面」,分別佔40.0%及39.8%。

在向公司表達過不滿的員工中,有49.9%的人表示「沒有得到可以接受的結果」。關於工會,56.3%的員工認為「是必要的」。在設有工會的公司中,72.5%的員工加入了工會。

(中時 )

#日本 #厚勞省 #勞資關係 #和諧