越南、印尼政府 元月調漲勞工每月最低薪資

越南政府自2016年元月起,分四區,調漲勞工每月最低薪資。圖為F-鈺齊旗下越南廠女性作業員,在廠內進行成品鞋的品質檢驗作業。(劉朱松攝)

東南亞的越南及印尼等兩國政府,自2016年元月起,調漲勞工每月最低薪資。其中,越南則分四區,調漲最低薪資。以越南第一區為例,像宏全國際及達新工業旗下越南廠所在地的胡志明市附近,2016年勞工每月最低薪資,已由2015年的310萬越南盾,再調高至350萬越南盾,折合新台幣約5,155元,漲幅約12.9%。

越南第二區2016年勞工每月最低薪資,已由2015年的275萬越南盾,再調高至310萬越南盾;第三區2016年勞工每月最低薪資,已由2015年的240萬越南盾,再調高至270萬越南盾;第四區2016年勞工每月最低薪資,已由2015年的215萬越南盾,再調高至240萬越南盾。

同樣地,印尼2016年元月也調高勞工每月最低薪資,以雅加達附近為例,2016年勞工每月最低薪資,由2015年的312.5萬印尼盾,再提高至348.4萬印尼盾(折合新台幣8,396元),漲幅10.31%。

馬來西亞預定2016年7月將調漲勞工每月最低薪資,由2015年的900馬幣,調漲至1,000馬幣(折合新台幣7,659元),漲幅約11%。

至於緬甸2015年9月已調漲勞工每月最低薪資,由2014年的10萬緬元,調漲至10.08萬緬元(折合新台幣約2,913元),漲幅1%。

在東南亞各國中,唯獨泰國2016年勞工每月最低薪資,仍維持2015年的水準;亦即,每月最低薪資為9,000泰銖,折合新台幣8,219元。

對此,達新表示,旗下緬甸廠2015年9月員工每月薪資(不含加班費),已由2014年的11.32萬緬元,再提高至17.62萬緬元,漲幅55.66%,遠高於緬甸政府明定勞工每月最低薪資,可降低當地勞工調薪的衝擊。

宏全認為,旗下泰國、印尼、越南及緬甸廠的每月員工薪資,均高於當地政府所規定的勞工每月最低薪資,加上公司採用頂尖設備,可提高工廠的生產效率,及自動化生產程度,使得各廠的人工成本,只占產品成本的一成,進而降低東南亞各國逐年調薪的影響。

寶成也強調,因應東南亞各國近幾年來的最低薪資調漲動作,集團已陸續加強製鞋設備自動化,並提高生產效率,再透過製鞋產地分散,藉以降低當地勞力成本上升的影響程度。

(工商 )


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