104資訊(3130)鼓勵年輕朋友創新創業,與台大、交大、Garage+等5大育成加速器合作推出「新創企業」專區,針對育成機構轉介、成立不到3年的新創企業startup,提供1年免費刊登人才招募廣告,不限次數與家數。104透過資料庫探勘,描繪「創客」的樣貌:「八零後」為創客中堅、男女各半、國立科大相對踴躍,資電/商管/藝術為創客3大搖籃科系、創造/思辨/求變為創客前3大特質。

104也定義新創公司:10大產業中,創立3年內,且員工人數30人以下的公司。而10大產業包括:電信及通訊相關製造業、電腦及消費性電子製造業、光電及光學相關業、電子零組件相關業、半導體業、軟體及網路相關業、電信服務業、顧問服務業、醫療服務業、藝文相關業。

透過104人力銀行資料庫,篩選求職會員履歷表「曾任職企業」欄位並比對統一編號,得出曾任職新創企業的創客人才樣本進行資料探勘,發現如下:

樣貌1:「八零後」創客中堅,男女比例持平。按年齡佔比,曾任職於新創企業的「創客人才」以25~34歲最多,占整體創客人才6成。104人力銀行總經理洪廣禮指出,1981~1990年出生的世代,經歷過網際網路元年以及行動裝置普及大幅改變人類生活型態的過程,對於科技創新的敏感度高,更樂於投入新創企業挑戰下一波科技革命。

樣貌2:新創浪潮翻轉名校,國立科大相對勇。按畢業學校,依公/私立、技職/一般大學分為4大類,來自國立科技大學校友的創客比例占16.2%,高於教育部大學生在學人數統計相同的9.2%比重。按單一學校校友比例排名,排在前5名的學校也見到非傳統名校。

樣貌3:資電、商管、藝術為創客3大搖籃。創客人才的學歷,大學畢業占61%,碩博士20%、專科13%及高中職6%。按畢業科系,泛資電相關的理工科系、企業管理與藝術設計科系囊括大宗。

樣貌4:創客擁有5特質。比對創客與全體的人格特質,創客最凸顯的特質為創造性、思辨性、求變性、冒險性、抗壓性。洪廣禮指出,新創企業的目標在於透過創新科技改變生活與解決問題,商業模式也必須經過反覆驗證的不確定過程;除了創意外,創客必需心臟夠強才能樂在其中。

104發揮人才管理本業專長與企業社會責任CSR,與台大創創(車庫)、交大育成加速器、Garage+、新北創力坊、2016新興產業加速育成計畫合作推出「104新創企業」網,匯集各方startup,讓startup多一個曝光管道,並讓想進入新創企業的求職者精準求職。

創客在新創公司曾擔任的職務大宗為:軟體/工程類人員占12.5%、設計類人員10.1%、業務銷售類人員10%、行銷類人員7.7%,聚焦產品、設計、行銷3大領域。截至2016年4月資料,104人力銀行的611萬求職會員中,科系背景符合要求、開啟履歷有求職意願、且為八零後的潛在人才約有12萬人,期望草創初期的新創團隊透過「104新創企業」網,減輕創業初期成本。

(時報資訊)

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