桃園市40歲劉姓女子,年初向桃園市政府性別工作平等會申訴,任職18年的致茂電子公司在她產假後刁難集乳時間、拒絕通過育嬰假,惡意調職後將她資遣,希望市府能對致茂開罰。

劉女表示,她在致茂電子公司任職18年,去年懷孕生子,產假結束後第2天上班,就被主管約談,表示劉女「每天2次的半小時哺集乳時間扣掉,就只有上班7小時」,隔周就要求將她調職,「不答應就資遣」,她因為工作性質差異大沒有答應,14日即被公司資遣。

劉女表示,期間她曾詢問公司是否能放育嬰假,卻被公司拒絕,2度勞資爭議調解都破局後,才向市政府性別工作平等會申訴,致茂雖讓她復職請育嬰假,但仍要求返還資遣費,並堅持「育嬰假結束後就資遣」,讓她很灰心,她哽咽自己工作多年能力從未被質疑,就因為生孩子要被資遣,哺集乳時間和育嬰假,都是性別工作平等法給予勞工的保障,希望市府不要因為任何遲來的正義,抹滅致茂的違法事實。

前往市府出席性平會的致茂電子法務人員則表示,公司一向注重女性員工,一切都是依法行事。

(中時 )

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