勞動部高屏澎東分署青年職涯發展中心(YS)每年的「鋼鐵人職場體驗計畫」,為縮短學用落差、讓青年搶先體驗各行業所需技能, 今(28)日辦理「鋼鐵人3.0職場體驗計畫」說明會,邀請青年學子把握機會一窺知名企業之職場實務概況。

青年職涯發展中心主任曾進勤強調,不限學系、不看成績,只要青年有行動的決心都會是企業搶著要的「職場鋼鐵人」,因此希望有興趣的青年學子要把握機會上網報名掌握體驗先機。

YS每年推出的「鋼鐵人職場體驗計畫」都受到青年朋友們熱烈迴響,今年全新的「鋼鐵人3.0」職場體驗計畫,將結合百貨服務業、電子智慧票證、文創出版與科技業等20家知名企業,釋出行銷、企劃、門市營運、樂園表演與動物保育員等多元體驗職缺,提供青年朋友進入相關企業職場實際體驗之機會。

「鋼鐵人3.0」職場體驗計畫,延續著去年以「百大幸福企業」為號召的理念,今年再度與新世代最嚮往的遠見雜誌、義大遊樂世界、義大世界購物廣場、麥當勞、台虹科技、一卡通公司、壽山動物園及統一夢時代購物中心等知名企業攜手合作開設體驗職缺,豐富多元的體驗內容,不僅能率先認識電子智慧票證產業的真實樣貌,也能參與百貨公司大型策展活動,甚至可以接觸到動物園相關工作,體驗經驗甚為難得。

台虹科技擔任事務員的陳銘訓,特別回娘家到場與青年分享去年在台虹科技體驗心得。陳銘訓在103年底退伍後一直求職無門,在YS職涯諮詢師的建議下參加鋼鐵人職場體驗計畫。在為期15天的職場體驗培訓課程期間,陳銘訓每天從屏東騎車到高雄上課,風雨無阻準時出現在YS,不僅一改過去害羞的個性勇於上台發表心得,也因在培訓期優異表現,讓他順利爭取到進入台虹科技體驗的機會。

陳銘訓在台虹科技行政部門,除了參與員工活動的籌備工作外,讓銘訓印象深刻的是幫忙整理6大本的名片本,「一般人可能會覺得整理名片是很無聊的事,但我覺得既然被分派到這項任務就應該要用心做好」,於是陳銘訓找出了名片分類關聯性,並站在使用者立場思考把所有名片分門別類整理好,更獲得主管讚賞,陳銘訓說:「要把一件事情做完很簡單,但要把事情做好並不容易,即使是看似微不足道的小事,都是可以訓練自己的大事。」從整理名片的小事,讓部門主管看見了陳銘訓的用心與堅持,當台虹科技有適合職缺時便主動聯繫他,目前陳銘訓在台虹科技擔任事務員一職,雖每天工作繁忙,但生活充實開心,也慢慢朝著人生目標一點一滴邁進。

高雄師範大學國文系應屆畢業生高嘉培,在大三暑假參加YS職場體驗計畫。到大型連鎖服務產業擔任儲備幹部一直是高嘉培的職涯目標的第一步,但完全沒有修習過相關經營管理課程,加上同學們多以公職或教職為首要目標,讓她一度質疑自己的職涯方向,當嘉培至麥當勞進行職場體驗時,得知指導她的門市經理也是中文系畢業,「原來非相關科系畢業只要願意學習,一定也能闖出一片天」,這帶給高嘉培莫大的鼓勵。

從第一線的櫃檯點餐、服務顧客到門市營運策略認識,從職場體驗中,高嘉培獲得許多寶貴實務經驗,也更堅定自己從事服務業管理職目標邁進。結束職場體驗後,高嘉培積極參加YS職涯教練課程,從基礎的履歷自傳撰寫開始學習,並與業師進行模擬面試,從外表穿著、面試時的應對進退反覆練習,為求職提早做好準備,還沒有畢業就已獲得多家企業的錄取通知,高嘉培也以自身的經驗鼓勵在場的青年們,「年輕就是本錢,趁著還沒踏出校園多方去學習,而職場體驗是一個獲得實務經驗,認識職場樣貌,拓展自己職涯能量很好的管道。」

青年職涯發展中心「鋼鐵人3.0」職場體驗計畫,即日起開始接受報名,第一階段開放100位名額,依報名先後額滿為止,為讓參與的青年朋友瞭解活動內容, 7月1日至17日,將進行為期15天的密集培訓課程,協助報名職場體驗計畫的青年朋友們,學習品牌經營、策展、社群經營與工作態度、溝通與臨場反應等實際課程,充實職場體驗前的技能,預計於7月下旬後安排入選的35位年輕朋友至企業進行3-5天職場體驗,由於名額有限,歡迎想成為職場「鋼鐵人」的年輕朋友們趁早報名搶先機,報名網站: http://ys.nat.gov.tw,洽詢電話07-2313232。

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