南市勞檢員補齊 檢舉案件倍增小資老闆喊苦

勞工局強調在新法上路前,已有邀請資方業者舉辦說明講習會。(程炳璋攝)

台南市政府新增29名勞動檢查員額去年底補齊,全面啟動取締,台南市今年的勞檢案件數立刻較去年同期爆增600件,其中以員工檢舉案件為大宗,許多小資老闆喊苦,認為勞動政策不該一體適用,尋求同業發動連署抗議。

台灣一例一休相關制度還在立法院修法,眼前的928教師節放假問題一團亂,台南市的勞檢案件在去年補齊29名勞檢員後,今年訂出全年4000件的目標數量要求,全面啟動取締店家。

台南市在未有勞檢員前,每年案件數量平均僅約數百件,在全台各縣市比較下,處分率偏低,去年起開始增加取締,今年更大幅度爆增,1月至8月已取締3034件,較去年同期爆增600件,其中近2000件為檢舉申訴案件。

檢舉取締案件中,以加班費不足、店內未有出勤紀錄簿類別佔大宗,其他項目包括颱風天未放假、假日未發給工資,未作七天輪休一天等,許多小資店家老闆不知有此規定,遭到取締當場開罰,一罰就是數萬元,不禁叫苦連天。

「我開個小吃攤,雇一兩個夥計,幹嘛弄出勤紀錄簿?」,在勞基法新規定中,未置備出勤卡的資方一旦遭發現,開罰9萬至45萬,且無勸導期。很多小老闆不明法令,因此被罰,感到困擾。

經營杏仁豆腐冰的施姓老闆娘最近因員工假日加班費不足、女員工夜間加班未在事前召開會議,屢遭員工檢舉開罰。她怒指勞動政策不能一體適用,一般小吃店不像鴻海、台積電等大公司,沒有專門的人事部門,政府用對大公司的勞動標準,來打擊小吃店家,是拿著大砲打小鳥的行為。

同樣的情況在台南市小吃業還有許多小資老闆遭到開罰,部分業者感到無奈想結束營業,已有小吃業者計畫串聯同業發起連署書,向上陳情,表達小資老闆的心聲。

台南市勞工局勞動條件科表示,台南市以往的勞動檢查由高雄相關單位負責,前年開始有自己的勞檢員,勞動部也相對要求台南市需達到一定的取締數量,在重視勞權的時刻,呼籲資方隨時關注勞工局發布的新法規,以免觸法挨罰。

(中時 )


推薦閱讀

發表意見
留言規則
中時電子報對留言系統使用者發布的文字、圖片或檔案保有片面修改或移除的權利。當使用者使用本網站留言服務時,表示已詳細閱讀並完全了解,且同意配合下述規定:
  • 請勿重覆刊登一樣的文章,或大意內容相同、類似的文章
  • 請不要刊登與主題無相關之內容
  • 發言涉及攻擊、侮辱、影射或其他有違社會善良風俗、社會正義、國家安全、政府法令之內容,本網站將會直接移除
  • 請勿以發文、回文等方式,進行商業廣告、騷擾網友等行為,或是為特定網站、blog宣傳,一經發現,將會限制您的發言權限或者封鎖帳號
  • 為避免留言系統變成發洩區和口水版,請勿轉貼新聞性文章、報導或相關連結
  • 請勿提供軟體註冊碼等違反智慧財產權之資訊
  • 禁止發表涉及他人隱私、含有個人對公眾人物之私評,且未經證實、未註明消息來源的網路八卦、不實謠言等
  • 請確認發表或回覆的內容(圖片)未侵害到他人的著作權、商標、專利等權利;若因發表或回覆內容而產生的版權法律責任將由使用者自行承擔,不代表中時電子報的立場,請遵守相關法律規範
違反上述規定者,中時電子報有權刪除留言,或者直接封鎖帳號!請使用者在發言前,務必先閱讀留言板規則,謝謝配合。