遠雄流通公司女性小主管(化名)喜歡女同事,展開熱烈追求,卻不當肢體接觸、傳愛慕訊息,還跟蹤女同事回家,被害人向主管申訴3次未果,向社會局與勞工局申訴,勞工局認為遠雄流通未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,依違反性別平等工作法裁罰遠雄流通20萬元。

勞工局指出,加害人與被害原在同間辦公室工作,加害人不僅不當肢體碰觸、跟蹤回家及透過紙條、電話、簡訊、郵件與通訊軟體表達「沒有你我要怎麼上班」、「沒有你我會孤單寂寞」等愛慕內容。

被害人向主管反映,主管卻認為同性行為,不是性騷擾,沒有積極處理,第3度向主管陳情,並同步向社會局和勞工局提性騷申訴,公司才在社會局去函後指派一名人事襄理單獨調查,被害人也在事後離職。

勞工局後續受理就業歧視申訴,認為該公司於知悉性騷擾事件後所採取的行動,僅於事件真相的釐清,對於性騷擾行為的糾正及申請人安全、友善工作場所的維護,皆無助益,有違性別工作平等法。

(中時 )