手機大廠華為可說是目前中國最成功的高科技企業之一,但與其他企業不同的是,華為很早就有員工股,卻堅決不上市,創始人任正非曾說過,「上市只會落入資本市場貪婪的陷阱」,並把華為的成功歸功於不上市。而台灣也有這樣的企業,與同為餐飲業的王品不同,鼎泰豐也堅持不上市櫃,董事長楊紀華說過,「股票上市後,就要對股東負責」,不能像現在這樣好好照顧員工,佛心企業令人讚賞。

任正非曾在接受媒體訪問時表示,「華為肯定不會上市」,並重話抨擊「資本市場都是貪婪的」,他認為西方資本市場「貪婪」的本質將損害華為的長期發展。任正非說,自己僅持有華為1.4%的股權,其餘都是公司員工持有,這種「員工也是股東」的股權架構,等於讓員工成為老闆,他們既投入工作又眼光長遠,不會有一般上市公司股東「短視」的弊病,反而成為華為做大做強的最大驅動力。一名華為高層就說:「你拚命的程度,將直接反映在薪資收入上。」這大概也是華為員工願意為公司拼命的其中一個原因。

台灣餐飲龍頭鼎泰豐董事長楊紀華是出了名的寵員工,他也說過不會公司IPO,不少人問,為何不讓公司上市櫃?他都說:「股票上市後,就要對股東負責,被要求控制人事成本,不能像這樣好好照顧員工」,楊紀華甚至比員工更在意同仁的薪資與職涯,因為他認為「沒有快樂的員工,就沒有滿意的顧客」。連世界麵包冠軍的吳寶春創業時都曾向他討教,而楊紀華給的建議就是「先調高薪水」。

(中時新聞網)

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