一例一休新制未蒙其利先受其害,已造成勞資雙輸局面,根據104資訊科技調查,已有3成上班族實質薪資縮水逾1成,2成3企業已知勞動成本平均增11%,6成3企業估計今年獲利將因此減少11.1%,更有高達近8成企業認為,一例一休將對台灣競爭力有負面影響。

一例一休上路近2個月,104資訊科技調查,3成上班族已經因為公司控管加班、少賺加班費,導致實質薪資縮水,薪資平均降幅達11.3%,以住宿餐飲、批發零售等一般服務業從業人員影響最劇。

104人資學院資深副總兼企業大師營運長花梓馨說,一例一休後,民眾餐飲費、交通費、娛樂費等消費漲價壓力升高,但企業薪資福利卻趨於保守,未來上班族荷包縮水情況恐加劇。

在企業方面,調查顯示8成企業對一例一休已展開因應,以調整加班、排班制度為當務之急;7成3的企業認為有負面影響,尤其是勞動成本增加、人力調度困難;2成3企業已知勞動成本平均增11%,6成3企業估計今年獲利將因此減少11.1%,中長期將調整薪資福利結構。

花梓馨認為,企業可盤點營業時間、離尖峰彈性營業,或善用變形工時,在勞資合意的前提下彈性排班,民生消費行業還可雇用兼職人力,或與大專院校建教合作,緩減人力調度困難衝擊,並長期培養潛在人才。

(工商 )

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