勞動部長林美珠(見圖)8日答詢表示,相關態樣確實是一種歧視,同意可以討論。(劉宗龍攝)
勞動部長林美珠(見圖)8日答詢表示,相關態樣確實是一種歧視,同意可以討論。(劉宗龍攝)

有民間企業徵才時,以求職者、受雇者的血型、星座、甚至命理與要求不合為由,不予招聘或晉升,可能形成就業歧視。立委陳宜民今天提案修正《就業服務法》,納入反歧視條款。

陳宜民質詢時表示,部分企業以面向、命盤等評定或招募員工,甚至有企業主擁有自己的「國師」,不僅幫企業看風水,也用於觀察員工,避免用人不當;近年興起塔羅牌、命盤風氣,亦曾傳出有民間企業年終請塔羅師排星盤決定升遷。

此外,更有人力仲介業者針對企業求才,曾於公開網站推出「命理企劃」,宣稱可為企業分析員工個性、了解是否適任特定職務等,甚至以此判斷道德觀與忠誠度,更加深偏見。

陳宜民痛批,利用沒有科學根據的星座、血型、命理等條件,決定受雇人員升遷或新進員工聘用等,形成不公平競爭環境,長期更有損國家整體行校與發展,應納入反歧視條款。

陳宜民指出,現行就服法第5條「反歧視」項目,包括不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官等15項目正面表列。

「分類就職者,根本就是納粹行為!」陳宜民批評,曾接獲陳情,有雇主說「南部就是這樣」,要看命理;也有公關公司限定牡羊、獅子、射手座才能應徵,要求勞動部修法禁止企業主以此分類求職人員,「無法想像但就是有雇主這麼白目!」

陳宜民也說,日前有企業遭揭露後,自知理虧而移除相關要求,可見雇主心知可能違規。對此,勞動部長林美珠回應,深為勞動部而非「資動部」,當然站在勞工那一邊,但希望勞資雙方平衡,相關態樣確實為一種歧視,勞動部會負責任。

不過,勞動部報告建議,由於日本、美國與歐盟等主要國家,針對就業歧視相關規範並未納入血型、星座等,建議維持現行條文;且目前就業歧視認定,由地方政府組成評議委員會並依個案認定,運作多年至今尚無重大窒礙難行之處,一旦由勞動部訂定歧視行為認定標準,恐難周延涵蓋各種實務狀況。

陳宜民批評,國外沒有表列是因為「明顯就是歧視」,台灣應該禁止「白目企業」這樣做。林美珠同意可以討論。

(中時 )

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