勞動部曾喊出6月底一例一休將進行通盤檢討,今(8)日美國商會發表「2017台灣白皮書」,除讚揚政府頒布新法規有一定的公眾評論期外,也再度點出,對《勞基法》帶來的負面影響感到憂心,勞動部則再度強調,目前沒有修法計畫,無所謂放寬問題。

美國商會表示,讚賞政府採納商會建議,將新規範的法規草案預告期延長為60天,使利害關係人能對政府單位擬議中的法規修訂內容適時提出評論,但對《勞基法》修正案,影響國人工時、加班費和其他工作條件一事而感到憂心。

美國商會白皮書中提及,如果將工廠法的管理模式套用在管理專家和其他知識型員工時,將使僱員的主動性降低,悖離政府打造以創新為本的經濟型態目標,因此,美國商會認為政府對《勞基法》應有更全面而審慎的考慮。

「《勞基法》並非鐵板一塊」,勞動部次長郭國文回應,《勞基法》施行至今,於4周、8周變形工時、84條之1責任制等條件,都已經增加彈性,「但目前沒有修法計畫,何來放寬問題?」接下來還是依照原定計畫,3階段進行宣導期、輔導期、檢查期,7月進入檢查期後,宣導、輔導都會持續進行。

(中時 )

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