勞基法施行細則增彈性 特休假計算由勞資協商

勞動部今（16）日公告《勞基法施行細則》，內容估刪除16條文，是實施32年來最大幅度修正，其中外界關注的特休假給假方式，從預告時的周年制、曆年制、會計年度3種方式，此次公告再新增學年度，或由勞資雙方自行協商，以增加彈性。

先前預告的《勞基法施行細則》，明訂勞資雙方行使特休假權利，可選擇以受僱日週期計算的周年制，或每年1月1日到12月31日的曆年制，或依照會計年度期間計算，此次公告最大的變動，就是再新增2種選擇，可依教育單位學年度，或勞雇雙方自行約定。

其餘公告內容多半與預告內容相符，像是特休假未休完工資，雇主要按勞工未休完特休假天數，乘以1日工資給薪；而為確保勞工了解特休假天數，也明定雇主要在勞工符合特休假條件起30日內告知，未休完特休假折抵工資，也須在度終結日後30天內或下一個發薪日給付。

勞動部勞動條件及就業平等司長謝蒨倩表示，施行細則預告期間各方來陳述意見，像是有學校反映他們計算方法是以學年度為計，也有些外商提出，他們的會計年度和台灣有所不同，其實母法的精神本來就可由勞雇雙方自行協商，現在只是用文字更白話清楚敘述。

舉例而言，勞工在今年7月1日到職，採受僱日周年制計算，明年1月1日至6月30日間有特休3天，明年7月1日至後年6月30日間有特休7天；若採曆年制計算，勞工在明年1月1日至12月31日整年期間，有滿半年的3天特休，和滿1年7天的特休依照比例給3.5天，合計至少有6.5天特休假，剩下的3.5天則可在後年請休。

至於特休假究竟是否能遞延，謝蒨倩強調，特休假希望看得到吃得到，還是要以年度終結為主，法律上沒有出現遞延的文字，不管勞雇雙方採取什麼樣的特休假計算方式，原則上就是不能低於《勞基法》的規定。