人口老化是全球勞動力現況,為進一步探討企業進用高齡人力的優勢及利多,並提升銀髮友善職場環境,勞動部高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心舉辦「企業交流座談會」,除透過產、官、學三方以座談方式進行經驗交流外,勞動部高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心同時發表成立後的服務成果。

勞動部高屏澎東分署邀請國立中正大學成人及繼續教育學系副教授李雅慧以「發現企業『銀』響力,友善職場ING」為題進行專題演說,有180名企業及學界代表參與,安排銀髮有氧運動、友善職場賓果樂等內容帶動現場氣氛,最後由高分署長程泰運、老四川餐飲顧問公司執行長梁朝辰及李雅慧副教授與現場企業主進行交流溝通。

高屏澎東分署分署長程泰運表示,高齡化、少子化的社會現況,導致就業人力不足,而因醫療技術進步、延長人類壽命,因此對年齡該以更寬廣的態度來做健康定義,他以曾目睹高齡102歲神父雖杵拐杖仍樂天助人為例,翻轉「人老必定力衰」觀念。

他說,南區銀髮人力資源中心自去年4月成立後積極推動銀髮勞動力重回就業市場,推薦成功率約為25%,希望未來有更多企業看到中高齡資深員工的價值,讓中高齡對勞動市場再做出貢獻,而南區銀髮人才資源中心是以「3C」(Chance、Choice、Change)為核心目標,希望大家一起面對「機會」,在觀念、行動上做出「改變」,為自己的職涯、企業做出最佳「選擇」,一起營造高屏澎東轄區走向高齡友善就業環境。

李雅慧副教授專題演講中說,「發現企業『銀』響力,友善職場ING」是希望透過發現銀響力、銀髮人才的培育與運用、友善措施的導入後,為企業做出「改變」,甚至運用中高齡世代與X、Y年輕世代彼此以豐富經驗、創意發想來共學交流,為企業注入新思維。李副教授建議企業應先「盤點現有員工」,透過年齡層的分組,讓資深中高齡員工能將專業知識能力順利移轉到年輕員工身上,進而達成有效率且持續的職業繼續訓練,讓企業隱形資產能順利移轉,以因應勞動力高齡化的未來。

勞動部南區銀髮人才資源中心自105年4月成立後,計有328家公司已在倡議後成為銀髮友善職場企業。現場並頒發感謝狀予銀髮友善職場共計6家企業代表,包括人杰老四川餐飲管理顧問(股)公司、全聯實業、昱鋐實業公司、向日葵護理之家、宇創國際行銷公司及源洲工程有限公司等。

(中時 )

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