這是個對幸福最重視、有著最多元定義,但顯然現在卻並不感到幸福的世代。

為了了解青世代對工作幸福感的看法,根據《Cheers》雜誌首度針對25~45歲青世代族群進行的「青世代工作幸福感萬人大調查」顯示,若以滿分十分計算,受訪者目前的整體幸福感平均僅達6.18分,等於是及格邊緣。

其中家庭是最主要的幸福來源,選擇國家發展者則最少。同時將近8成受訪者曾在過去3個月內出現失眠、焦慮、悲觀等心理症狀。會尋求專業心理諮商協助的不到3%,多數都是自我排解。

看待成功,已經不必然非要依賴組織才能完成。對於「何謂職場上的成功」,前3大選項都跟個人自我實踐有關,高薪與頭銜已落到第4項。自我意識高漲,也反映在定義什麼叫「讓人感到幸福的工作」上。

其中最重要的特質首推「有助於工作、生活平衡的制度」,其次是人際和團隊關係,這一點又以20~30歲這個族群在意程度最強烈。薪資、企業前景、辦公環境等有形條件,都排在前5項之後。

不過,缺乏成長、升遷以及低薪,仍是是工作上最大的壓力源,尤其是愈年輕的上班族,對薪資的敏感和需求度愈高,受低薪現況困擾愈大。調查也顯示只有3成6「滿意現在從事的工作」,超過3成受訪者預計會在半年內轉職,只有略超過1/4的受訪者自認「對工作充滿動力」。這股隱含的流動潮,不啻是股暗流,對企業在管理和人力調度上,都是極大考驗。

對於台灣未來與政治前景,青世代的看法都趨向負面和悲觀。以一例一休為例,多數受訪者沒有切身感到「更幸福」。若從性別做交叉分析來看,男性感到「非常不幸福」的比例(10.8%)又較女性(7.8%)為高。

至於哪裡是「幸福城市」?台北市以首善之區稱冠,第2 名則是台中市。這項調查顯示,年輕人就業不易的險峻現實下,工作機會、產業繁榮度勢必與幸福感呈高度正相關,台中市近年來服務業蓬勃發展,排名快速竄升的理由不難理解。至於台南市排名第3,超越高雄,有異軍突起之姿。台南科學園區的帶動,加上文創、觀光與新農業為老城注入活力,都是背後推力。 媒

總結來看,總統蔡英文施政將近2年,青世代的評價如何?加總起來,感到幸福的比率不到1成,不幸福的卻達到4 成,為什麼政策令年輕人無感?這無疑是極大警訊。

特別是將近4成受訪者直指,對未來3 年的預期是「經濟不會成長,社會公平正義也不會改善」, 等於國家發展的質與量兩頭皆空。

而經濟發展和勞動條件又是青世代最關心的公共政策議題,年輕選票如今是政治人物兵家必爭之地,如何積極回應,化解他們心中的不滿?顯然是想贏取新世代的心無法迴避的課題。

(中時新聞網)

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