為了廣納人才,全面提升餐旅業人力素質,打造可傳承的飲食娛樂空間,台北國賓大飯店宣布,今年起以高於同業起薪標準,招募優質人力,讓年輕人「薪薪向榮」,經錄取的優秀正職服務生起薪35K到40K,更有機會納入「幹部培訓計畫」(Management Associate),不用像傳統企業「媳婦熬成婆」,苦蹲基層換取升遷,台北國賓大飯店應聘優秀新鮮人、只要學習態度強、有責任感等,符合資格者起薪35K起跳,只要參與培訓計畫考核通過,可挑戰最快三年升成主管職,月領5萬以上,讓年輕人不再「薪」苦!

目前台北市國際觀光旅館數已有27家,一般觀光飯店數也有18家,且新建的飯店仍再增加中,即便競爭激烈,台北國賓大飯店持續瞄準業績目標,「以人為本」的服務業,「人才素質」是關鍵,國賓飯店集團董事長許育瑞為勉勵員工,今年發出年終更不手軟,基層主管可領3到3.5個月之間,經副理層級可領3.5到4個月左右,協理級以上高階主管可領4.6到6個月。公司正職不論層級的年終獎金也有3個月行情,最高者甚至可領8個月以上,使員工在寒冬中更「有感」。

除不再「薪」酸了,年輕人更要表現舞台!去年末「億萬級牛排館」A CUT重新裝潢開幕,即達成「首月客滿」的紀錄,預期年中飯店界唯一「五星級川菜廳」也要全面修繕,重金禮聘北京設計師,以古典文人雅士為概念鋪陳氛圍,並端出經典全新菜色,奠定顧客心中「非吃不可」的第一名川菜廳。有了全新空間舞台,更要優質人才,台北國賓大飯店為全面提升人力素質,未來經錄取的合格正職服務生,起薪上看35K到40K,同時,以今年為例,工作滿一年的正職基層可領到3個月左右的年終,在普遍低薪的台灣產業中已是標竿,期待未來優秀新鮮人選擇國賓。

(工商 )

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