一年一度的五一勞動節大遊行1日在凱道登場,近萬人民眾參加遊行,幸福、美麗華高球場桿弟手持血手印的高爾夫球模型控訴資方剝削。(陳怡誠攝)
一年一度的五一勞動節大遊行1日在凱道登場,近萬人民眾參加遊行,幸福、美麗華高球場桿弟手持血手印的高爾夫球模型控訴資方剝削。(陳怡誠攝)

今(1)日適逢五一勞動節,勞團舉辦一年一度勞工大遊行,提出公投護勞權、基本工資至28k,加薪10%、勞保年金維持現制、保障公共服務受雇者勞動權、擴大工會組織率、勞工董事法制化等6大訴求。勞動部僅回應5項訴求,其中在低薪問題、擴大工會組織2項目表示會研議。

今年遊行共6大訴求;一、公投護勞權,還七天國假,反過勞修惡,制定防災假;二、基本工資一次漲足2萬8千元,每年加薪10%;三、勞保年金維持現制,反對血汗長照;四、保障公共服務受僱者勞動權利;五、擴大工會組織率,保障工會活動權;六、監督事業單位治理,勞工董事法制化。

勞動部回應中,僅在低薪問題、擴大工會組織2項目給予正面回應;勞動部指出,近2年來調整2次基本工資,累計調幅達9.72%,今年第3季也將召開會議檢討基本工資,也正在研訂《最低工資法》讓制度更健全,此外,勞動部也已在進行《工會法》修法方向評估作業。

但在公投護勞權部分,勞動部認為,本次《勞基法》修正秉持安全與彈性,並有多重把關具體保障勞動權益;勞保年金則先就制度面作必要性微幅調整,草案已送立法院審議;勞工董事法制化則因涉及《證券交易法》、《公司法》等相關法令修訂,須再凝聚社會共識。換言之就是3項訴求皆打槍。

此外,勞團指出,醫師與教師一直未納入《勞基法》,教師、教保員、社工、警消等工作環境惡劣,這種公共服務以利潤為導向,剝削受僱者的方式必須改變,應讓公共服務者一體適用《勞基法》,禁止公部門勞動派遣。此點訴求,勞動部並未回應。

(中時 )

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